上班路上摔伤怎么报工伤 2009北京市幸瑾莎法律解读

工伤，大家一定都熟悉，是指劳动者在工作中遭受的伤害和职业病伤害。一般来说，只有工作造成的伤害才被视为工业和商业伤害，并且与职业活动有关。那么上班途中发生车祸，符合什么条件才算工伤呢

下面小编为大家整理了相关资料，希望对大家有所帮助。 1、上班途中发生车祸，计算工伤的条件

工伤认定包括工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。 （一）工作时间要素：工作时间是指法律或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，以单位规定的工作时间为准。工伤仅限于工作时间内发生的意外伤害；工作时间以外的意外伤害一般不构成工伤。

（2）工作场所要素：工作场所是指员工日常工作的场所，以及领导临时指派员工工作的场所。工伤仅限于在工作场所发生的意外伤害；工作场所以外的意外伤害一般不构成工伤。 （一

（三）工伤因素：因工原因遭受事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所，但只要意外伤害与工作有关，因执行职务或者业务原因发生的，也构成工伤。（四）主观要件：除劳动者本人故意造成的意外伤害，即使劳动者有过错或者重大过失，也仍属于工伤。

（五）其他：特殊情况下构成的工伤，限于《工伤保险条例》规定的特殊情况。

2.上下班途中发生车祸算不算工伤

答案是肯定的。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形的，应当认定为工伤： （一）1.在上下班途中受伤发生交通事故，且不负主要责任。

非主要责任是指同等责任、次要责任和不承担责任的情况；如果您因交通事故而受伤，并且您对此负有主要责任或全部责任，则该事故不属于工作-相关伤害。 2003年颁布的《工伤保险条例》规定，上下班途中机动车发生事故造成伤害的，构成工伤，责任不设限额； 2010年修订的《工伤保险条例》增加了责任限额，即主要责任人（同等或者轻微）不构成工伤。此时应特别注意。认定职工发生的道路交通事故是否属于工伤，应当考虑以下四个要素： （一）规定的上下班时间； （二）上下班的必要路线； (1) 不承担个人责任或不承担个人责任； (1(4)机动车事故。

2.工作时间内因工作原因发生交通事故受伤。
工作时间因交通事故受伤的员工，包括机动车员工车辆驾驶员和非驾驶员。 （十三）交通事故工伤如何赔偿

1、交通事故赔偿已支付医疗费、丧葬费、护理费、伤残器材费、工资损失。企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿损失工资相当于工伤津贴）。企业、工伤保险经办机构垫付相关费用的，职工或者其亲属收到交通事故赔偿后，应当偿还赔偿金。

2.受伤职工及其亲属已经领取交通事故死亡赔偿金或者伤残生活补助费的，不再支付工伤保险一次性死亡抚恤金或者一次性伤残抚恤金。但是，如果死亡赔偿金或伤残赔偿金交通事故赔偿生活津贴低于工伤保险一次性死亡给付金、一次性伤残给付标准的，差额部分由企业或者工伤保险经办机构补足。
3.职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项规定享受相关待遇外，还可以按照规定享受其他工伤保险待遇。
4.因交通肇事者逃逸等原因，受伤职工无法获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定发放工伤保险待遇。

综上所述，我们给大家介绍一下上班途中发生车祸算工伤的条件。事实上，工伤认定与很多因素有关，也取决于工伤认定的具体情况。e 具体事故情况。希望小编整理的相关内容能够满足您的需求。本网站还有优秀的律师可以为您提供详细的解答。如果您有不明白的地方，请咨询律师。