公司开除员工 2010枣庄市姜蓉美法律解说

公司员工解聘流程为：提交解聘申请、填写审批表、移交工作设备、结算工资及工作交接、领取经济补偿金、移交档案及相关组织关系、划转社保和公积金，最后颁发辞职证明。根据劳动法规定，用人单位不得无故解除劳动者的合同。无故解除与职工劳动关系的，应当给予经济补偿。 （1）公司解雇员工的流程是怎样的

单位解除劳动关系必须按照下列程序办理： （一）解除劳动关系决定人（单位主管、职工）提出解除劳动关系申请； （2）人事部门填写《辞退用工合同审批表》，提交主管办理赞同; （1

（3）通知部门和员工办理工作交接、归还工具设备；（4）相关部门和员工办理工资、福利等未办事项的结算；（5））员工签收财务报表工资结算和经济补偿的程序； （一）（六）办理党、团、工会组织关系及职工档案的移交手续； （一）（七）办理职工社会保险转移文件和公积金转移手续等事宜； （一）（八）向员工出具《劳动合同终止证明》。 （十二）解雇员工的条件是什么

法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）经证明不符合劳动条件的；试用期内的ns； （一）（二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他劳动者与用人单位建立劳动关系，严重影响完成单位工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；劳动合同无效； （一）（六）依法追究刑事责任的。

公司依照劳动合同法第三十九条规定辞退劳动者的，属于正当解雇范围，用人单位无需支付经济补偿。 （十三）公司解雇员工的补偿标准是多少

公司解雇员工的补偿需要区分以下三种情况： (1) 1．用人单位解除劳动关系时劳动者有《劳动合同法》第四十条规定情形的，应当依照第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。按照劳动者工作年限，支付一个月工资。每年，俗称N。如果公司未提前一个月通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。

２．用人单位无正当理由与劳动者解除劳动关系，且不支付经济补偿的。劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为符合劳动合同法第八十七条的规定。违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，即每工作一年2个月工资2N；

３．如果雇员e.符合劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者提前通知；但用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

以上是小编对企业解雇员工流程问题的解答。由此可知，解雇员工必须在公司办理相关手续。同时，公司办理解雇员工手续。我们要办理相关的赔偿手续。如果您还有其他疑问，欢迎咨询律师。